Rescisão, férias, 13º salário, horas extras e custo total de funcionário — com as tabelas de INSS e IRRF de 2026, as mesmas usadas pela folha de pagamento da plataforma Rhally.
Estimativa das verbas rescisórias na demissão.
⚠️ Estimativa simplificada, sem descontos de INSS/IRRF sobre as verbas e sem particularidades de convenção coletiva. O aviso prévio considera 30 dias + 3 dias por ano completo de trabalho (máx. 90). Confirme os valores com seu contador ou use a folha da Rhally.
Férias + 1/3 constitucional, com desconto estimado de INSS e IRRF.
⚠️ O abono pecuniário (venda de 10 dias) não sofre INSS/IRRF. Adicional de médias (horas extras, comissões) não está incluído.
Primeira e segunda parcelas, com descontos estimados.
⚠️ 1ª parcela até 30/11 (sem descontos) e 2ª parcela até 20/12 (INSS e IRRF sobre o valor total). Fração igual ou superior a 15 dias no mês conta como avo completo.
Valor da hora extra com adicional e reflexo no DSR.
⚠️ O reflexo no DSR usa a proporção padrão de 25 dias úteis e 5 domingos/feriados — ajuste conforme o mês real. Percentuais maiores podem valer por convenção coletiva.
Quanto um colaborador CLT custa de verdade por mês (regime não-Simples).
⚠️ Considera INSS patronal 20%, RAT 2% (grau médio, FAP 1,00), terceiros 5,8%, FGTS 8% e provisões de férias + 1/3 (11,11%) e 13º (8,33%) com encargos. Empresas do Simples Nacional têm carga menor.
A folha da Rhally calcula tudo isso automaticamente — INSS, IRRF, encargos, férias, 13º e holerites — para todos os colaboradores de uma vez.